Josefa Peralba Ton (Sogelife) : "Construire l'avenir"
Attirer le bon talent pour l'avenir
Avec 150 collaborateurs, Sogelife est une entreprise à taille humaine. Lorsqu'elle recrute, elle ne recherche pas seulement des compétences et une expertise métier, mais des candidats qui correspondront à son image, à ses valeurs et à sa culture. C'est ce qu'exprime le slogan "C’est vous l’avenir". Un message simple qui rappelle notamment que les actions et les missions de chaque collaborateur contribuent au développement de l’entreprise et bâtissent le futur. Ce message est d’autant plus important que le travail n'est plus le principal facteur d'épanouissement, les candidats sont désormais à la recherche d'équilibre et de sens… C'est pourquoi Sogelife offre un environnement dans lequel chacun peut s'épanouir à sa manière. Au sein de l'entreprise, il y a suffisamment de domaines d'expertise, de défis à relever et de technologies à maîtriser pour que chacun trouve sa place. Travaillant dans le domaine évolutif de l'assurance vie, l'entreprise doit anticiper les changements à venir, expérimenter des services innovants, des processus plus efficaces et de nouvelles approches dans la relation clients.
Attention toute particulière portée sur les recrutements; volonté de favoriser l’évolution des collaborateurs : Josefa Peralba Ton (Directrice des RH à SOGELIFE) nous explique pourquoi investir dans le capital humain est plus que jamais essentiel pour les entreprises financières.
« Établir un véritable esprit d’équipe et se soutenir, les uns et les autres, dans le travail »
Pourquoi l'assurance-vie compte
Dans l'assurance-vie, il y a le mot « vie ». Entre le client et SOGELIFE se construit une relation de confiance sur la durée. L’assurance vie donne- ainsi la certitude au souscripteur que son patrimoine sera transmis aux bénéficiaires, dans les conditions qu’il a définies. Il s’agit d’un engagement dans le temps, pour le client, pour ses proches sur le long terme. C’est dire si le travail de chaque collaborateur a un impact concret ! Le métier de l’assurance implique donc de l’humanité et de l’empathie, mais aussi bien sûr des compétences juridiques, fiscales, techniques et financières. Dans un monde qui se transforme, les profils digitaux, datas et développeurs sont évidemment aussi très recherchés.
Des compétences solides et du savoir-être
La finance est un marché concurrentiel, il est donc essentiel de conserver ses talents, en particulier quand ils ont pu se révéler, évoluer ou se perfectionner. Sogelife s’appuie pour cela sur ses propres pratiques RSE (responsabilité sociale des entreprises). Les valeurs d’agilité et de responsabilité sont mise en avant. Cela signifie que dans cette entreprise à taille humaine, la prise d’initiative, les échanges entre services, l’esprit d’équipe sont particulièrement valorisés. SOGELIFE propose ainsi un environnement qui permet à chaque collaborateur de s’épanouir et de se développer. Le télétravail et la proximité avec la gare de Luxembourg facilite l’équilibre vie privée / vie professionnelle. L'entreprise évolue avec son temps et recherche des collaborateurs capables d'en faire autant, prêts à s'adapter aux circonstances changeantes. Pour cela, le savoir-être est essentiel car il permet d’établir un véritable esprit d’équipe et de se soutenir les uns et les autres dans le travail. Il ne s'agit pas seulement d'assurance; mais de la vie.
Pour en savoir plus : www.sogelife.com